EBOOK ” 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải ” Tác giả: Paul Falcone
” 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải “ được vnranker chỉnh sửa và đăng tải vào ngày 2024-05-24 17:13:36, bao gồm 270 trang. Xem và tải sách miễn phí ở dưới
Xem thêm các cuốn sách cùng ngành tại đây :
- Sách Một Tư Duy Khác Về Kinh Tế Và Xã Hội Việt Nam
- Sách Kinh Doanh Như Một Cuộc Chơi
- Sách Giáo Trình Kế Toán Tài Chính Doanh Nghiệp Thương Mại miễn phí
- Sách Sam Walton và Wal-Mart – Giàu nhất nhờ bán hàng rẻ nhất
- Sách Những Người Khổng Lồ Trong Giới Kinh Doanh
- Sách Trên bước đường trở thành nhà lãnh đạo
- Sách Dạy Con Làm Giàu – Tập 7
- Sách 42 Năm Làm Ăn Tại Mỹ Và Trung Quốc
- Sách Tài Chính Dành Cho Nhà Quản Lý
- Sách Trên Cả Lí Thuyết – Những Bài Học Kinh Doanh Steve Jobs Để Lại Cho Thế Giới
Tải sách bản PDF TẠI ĐÂY:
Trích dẫn từ cuốn sách quý vị có thể tham khảo :
101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải
“Tôi luôn tôn trọng quyết định của chị. Nhưng chị cần phải hiểu rằng nếu chị không ăn mặc phù hợp, đây sẽ như yêu cầu thôi việc của chị. Trước hết, tôi muốn trao đổi với phòng nhân sự trước khi cho phép chị nghỉ hết ngày hôm nay để suy nghĩ về toàn bộ vấn đề, nhưng tôi muốn chị hiểu quan điểm của tôi về vấn đề này. Chị hãy tạm dừng làm việc với khách hàng cho đến khi tôi trao đổi xong với phòng nhân sự. Tôi sẽ thông báo ngay lại với chị. Trong trường hợp này, bạn không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên làm việc theo giờ. Tuy nhiên, bạn sẽ thấy đề nghị nghỉ có trả lương là một bước khôn ngoan. Nó cho thấy bạn là một nhà quản lý khôn ngoan, kiên nhẫn và biết cảm thông. Điều này khiến nhân viên cảm thấy có lỗi (thay vì tức giận). Ngược lại, nếu quyết định cho nhân viên đó nghỉ làm không lương, bạn chỉ cần tính lương đến thời điểm người đó rời khỏi công ty. Đối với lao động trả lương theo ngày, bạn nên trả lương cho toàn bộ ngày làm việc đó. Nếu không nhân viên có thể kiện công ty về vấn đề lương bổng và giờ làm việc, điều có thể đặt công ty bạn vào vấn đề pháp lý nghiêm trọng. Ngoài ra, bạn nên thể hiện rõ ràng yêu cầu với nhân viên cũng như bình tĩnh giải thích hậu quả từ hành động của họ. Bạn không cần vội vàng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên khi họ không tuân thủ quy định của công ty (nếu công ty có quy định về trang phục) hay không chịu phục tùng (vì không tuân thủ hướng dẫn). Thay vào đó, hãy cho phép nhân viên tự quyết định điều chỉnh theo tiêu chuẩn ăn mặc thông thường và tiếp tục làm việc tại công ty hay chấp nhận nghỉ việc. Đừng nghiêm trọng hóa vấn đề hay tỏ ra vội vàng mà hãy giải quyết bình tĩnh và tôn trọng cùng với yêu cầu và kết quả rõ ràng. Lưu ý đặc biệt Trước khi buộc nhân viên tạm thời nghỉ việc để suy nghĩ, bạn hãy trao đổi với phòng nhân sự hay ban giám đốc. Cuối cùng, khi sự việc tiến triển đến mức phải chấm dứt hợp đồng lao động, bạn sẽ không muốn tự mình phải gánh chịu tất cả trách nhiệm. Trước khi chính thức cho nhân viên tạm nghi việc để cân nhắc liệu người đó có muốn tiếp tục công việc hay không, hãy chắc chắn bạn đã thông báo cho tất cả các bên có trách nhiệm về ý định của mình. Tình huống 9: Ăn mặc không thích hợp Trong tình huống này, giả sử một nhân viên nữ mặc một chiếc áo quá hở hang đi làm. Cuộc nói chuyện này cũng có thể áp dụng trong trường hợp “
Xem thêm các chủ đề khác :
- Con Gái Thi Khối B Nên Chọn Ngành Gì? Các Ngành Dễ Xin Việc, Lương Cao Và Cơ Hội Thăng Tiến
- Thương mại điện tử học nên trường nào ở tphcm ? Top 5 trường hàng đâù đào tạo thương mại điện tử
- Nên học kinh doanh quốc tế hay thương mại điện tử ? Tiềm năng và lợi thế của KDQT và QTKD
- Ngành thương mại điện tử thi khối nào ? Phương thức xét tuyển và cơ hội nghề nghiệp
- Tại sao không nên học Quản trị kinh doanh ? Những mặt lợi và hại cần lưu ý
- Ngành thương mại điện tử học những môn gì trong 4 năm học ?
- Con Gái Có Nên Học Quản Trị Du Lịch và Lữ Hành? Mức lương và cơ hội thăng tiến sẽ như thế nào
- Ba ngành dẫn đầu điểm chuẩn ĐH Khoa học Xã hội và Nhân văn Hà Nội
- Giáo Án Tin Học 6 Phương Pháp Mới Theo CV 5512 Phát Triển Năng Lực Cả Năm
- Giáo Án Tin Học Lớp 6 Cả Năm Phương Pháp Mới 5 Bước Hoạt Động
Với cuốn sách “ 101 Tình Huống Nhân Sự Nan Giải ”, VnRanker mong muốn hỗ trợ các bạn nắm vững những kỹ năng quan trọng để phát triển toàn diện bản thân .